在YouTube內部轉組 (2)

2024年並不是一個找工作的好時機，YouTube內部開的職缺十分稀少，許多甚至只開放給已在YouTube工作的員工，所以Google其他部門的，甚至是其他公司想要進來的，可說是難上加難。除了職缺稀少以外，競爭也特別激烈。常常好不容易找到適合的職缺，投出的履歷不是石沈大海，就是面試了一次後就沒有了下文。最後還是靠人脈，內部推薦才找到了我未來的新工作：YouTube Shopping。

原本以為有人推薦，應該就可以輕鬆錄取，沒想到還是必須經過層層關卡。交出的文件有除了履歷以外，還有自介與過去經歷、過去六個月覺得寫得最好的程式、年度考核評語、以及包含內推共三個推薦人。其中，給推薦人的部分最為困難，最後不得已，只能讓現在的同事知道我在找新工作，請他們幫忙當我的推薦人。

除了來來回回要許多文件外，還有許多面試。主管、技術主管（Tech Lead）、超級技術主管（Ultra Tech Lead）、主管的主管、主管的主管的主管（Director）都跟我面過了一次。當時我正好在台灣度假，因為時差特別辛苦，早上八點面試完，要熬到半夜12點再面試一次。面試官問我面試時間這麼差會不會很辛苦，我都說不會不會，剛好有時差也睡不著覺，但其實超級累的。由於Shopping是YouTube很新的東西，正式獨立出來不到兩年，組織變動大，而且也比較辛苦，每個面試官都先打預防針，再三要我確定是我想要的再過來。原來YouTube並不是所有的組都是開心退休組，也有比較辛苦的。